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第522章杨轩的顾虑(第1/2页)
三人来到学校外面街道上新开的自助餐厅。
这里的食材还马马虎虎，但顾客却是显得有些人少。
吴世道只是随便取了点，但杨轩和李想两人拿了好几盘子。
“……你俩饿死鬼转世的？”
吴世道看见他们两人狼吞虎咽的样子，忍不住笑着调侃问道。
“我是觉得这家的肉挺好吃。”
李想一边吃，一边解释说道。
“三哥，你说为什么这家餐厅的人不多？”
杨轩则是问了另外一个问题。
“定位原因吧。”
吴世道想了一下，说道：“89块钱一个人，对于大学生来说，其实挺贵的了，这边的小区离这里也不近，所以大概率也就是周六日的时候，人会多一点，平常的时候应该不会人多。”
“你还真说对了。”
李想将嘴里的食物咽下去，说道：“我上次来就是周六的晚上，人挺多的，不像今天这样冷冷清清的。”
“你想好了要去贵省吗？”
吴世道岔开话题问道。
“想好了。”
李想点了点头，认真的说道：“这个暑假就去那边做义工。”
“嗯，既然你想好了，那就自己注意安全。”
吴世道提醒他：“穷山恶水出刁民，有些地方之所以落后，并不是单纯因为自然地理环境的原因，也有人的原因。”
“这话怎么讲？”
李想怔了一下，有些疑惑。
“你自己去了，多看看就明白了。”
吴世道摆了摆手，“我虽然没有具体去过那边，但历史规律就是这样的。”
“行吧。我知道了。”
李想点点头。
“老六，目前贵省那边也在进行餐饮业务推广，你之前在江省这边做过，到了那边以后，你也熟悉业务，而且现在不像之前，还要做地推宣传，已经把这个取消了，你只需要负责专心商户的推广就行。”
吴世道转过头，对杨轩说道：“你们俩人在那边，也算是有个伴，遇到事情可以商量一下。”
“嗯，我知道了三哥。”
杨轩点点头。
“对了，贵省那边还投资了一个数据中心机房。”
吴世道想了想，交待杨轩说道：“有空的话，你去数据机房那边看看进度情况。”
“我能去吗？”
杨轩微微一怔。
“你这次去贵省那边，就提你当区域经理，我会打招呼的，让你负责一个市的业务，当然，你现在还年轻，所以会安排两个区域经理，另外一个是公司这边的老员工，你之前也见过，他也认识你。”
吴世道仔细解释说道：“数据机房就投资在你所负责的那个市里，这个工程你要帮我盯着点。”
“行，我知道了三哥。”
杨轩用力点头，神色有点激动，想了一下，他有些局促不安的说道：“三哥，我……直接当区域经理，可以吗？我怕我做不好。”
“有什么做不好的？”
吴世道笑了，指了指自己，说道：“我不是跟你同样的岁数吗？我现在管的这么多人，你怎么就做不好？”
“三哥，我没有你的本事。”
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杨轩认真的说道：“但凡我要是有你十分之一的本事就好了。”
“老六，话不能这样说。”
李想在旁边给他加油鼓气，“老三不也是一个头吗？他又没有三头六臂，凭什么他能做好，你就做不好呢？”
“是啊。”
吴世道笑了笑，“天不生无用之人，地不长无名之草，你不要总是把自己看轻，要多给自己一点自信，你之前提出来的公益项目，不就非常好吗？对不对？我相信你能干好。”
“……嗯，我知道了三哥。”
经过他们两人的打气，杨轩明显显得有点信心了。
其实之所以没有自信，最大的原因还是在于，杨轩在心里，一直都是把自己当成学生来看待的。
正因为这样，杨轩才觉得，自己一个学生当区域经理，管理那么多人，人家会听自己的吗？
杨轩将自己的顾虑说了出来：“……三哥，我是这样想的，我一个学生，人家能听我的吗？”
“为什么不听？”
李想抢先反问了一句：“你觉得，因为你岁数小，他们就不听？”
“差不多吧。”
杨轩点头。
“谁不听话开除谁就行了。”
李想撇了撇嘴，“留下听话的就行。”说着，他转过头询问吴世道，“老三，你说我说的对不对？”
吴世道哑然失笑，“说的倒是没错，但现实情况里，你如果这样做的话，那基本上人都跑完了。”
“跑完再招不就行了？”
李想反问道：“这世界上三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人，不是到处都有吗？”
“你把招人跟工作的概念混淆了。”
吴世道摇了摇头，收敛起笑容，一方面是给李想解释，另一方面也是在告诉杨轩：“首先要明白，我们招人是为了工作，不是为了置气，所以我们工作时要将情绪和完成工作分清楚，如果不断的开除，不断的招人，那工作还能顺利完成吗？那是肯定不可能的。”
顿了顿，他接着说道：“老六，你有这样的顾虑担心很正常，我能理解，所以你工作时，只坚持一个原则就行，那就是，你要把他们要做的事情，仔细交待清楚，如果有人提出不同建议，你也不用和他反驳，只需要告诉他，如果他的方法能够完成工作，那就让他去做，如果完不成，那就要听你的。”
“那如果又不听老六的，然后按照自己的办法，也完不成工作呢？”
李想插话问了一句。
“如果是这样的情况，那就果断让他滚蛋就行了。”
吴世道笑了笑，加重语气说道：“你记住，你给他开工资，那么他就要听你的话，要不然，凭什么给他开工资？”
“三哥，我明白了。”
杨轩琢磨着他的话，说道：“你的意思是，如果我去那边，工作的时候，有员工不听我的安排，但他自己也完不成工作，这样的员工，直接开除就行了？”
“是啊，这样的人，不开除他还等什么？”
吴世道笑着说道：“如果他是个人才，他用自己的办法完成工作，那你可以奖励他，如果又不是人才，又不听安排，要这样的人干什么？让他该去哪就去哪！”
