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金胜见状笑了笑，继续说道：「事已至此，那这一点咱们暂时先放着，等最后再来研究。」
「接下来是第二点，主观上具有非法占有目的。」
「敲诈勒索罪是一个『财产型』的犯罪行为。」
「所以这一点就显得尤为重要，也是区分真正犯罪和正当维权之间的关键。」
「这里，我们可以用3个细节来进行判断。」
「一，有没有合法的理由要钱。」
「案子中，双方是基于『解除劳动合同』，才引发的纠纷。」
「这里要看『解除』的行为是否合法，需不需要相应赔偿。」
「N丶N+1丶2N丶」
「除了以上几种法定标准之外，还有不少人通过协商的方式，拿到了2N+1的赔偿。」
「这是用人单位为避免仲裁或诉讼风险，在支付『2N』的基础上，?额外支付1个月工资?促成和解。」
「二，金额是否超过合理范围。」
「咱们国家在涉及赔偿这一类的案件中，强调『填平原则』，将赔偿的范围，严格限定在?直接损失。」
「比如：医疗费丶误工费丶财产损失等。」
「而西方国家认为，唯有让其『肉疼』，才能倒逼自觉丶合规。」
「因此会在『补偿性』赔偿的基础上，加入『惩罚性』赔偿，金额会高达数倍，乃至数十倍。」
「咱们经常能在网上看到...什么国外某企业，被消费者索赔『天价金额』的新闻。」
「关键是人家法院支持这个诉求啊！」
「换成国内，要么反手告你一个敲诈勒索，要么法院认定你维权过度，不予支持。」
「这也导致了之前有一段时间....大家普遍认为，国外的东西质量就是好，有钱肯定要买进口货。」
「人家标准高，害怕被天价索赔，所以不敢随意忽悠消费者。」
「基于这个现象，才会有商业天才们想出....『出口转内销』这个套路了。」
「说回案子....」
「这里的关键，是当事人提出的22万赔偿金额，是否在公司确实违法的情况下，需要承担的部分。」
「如果刚好，或者超过一点点，20%以内，都属于合理范畴。」
「可以用来作为无罪辩护的重点。」
「三，要钱手段是否合理丶合法？」
「根据刘律你刚才所说，双方先是协商，不成功之后，当事人提起了劳动仲裁。」
「这些步骤没毛病。」
「至于举报.....根据《社会保险法》第82条，任何组织或个人，都有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉，这是法律赋予劳动者的正当维权手段。」
「举报违章搭建，更是在履行公民监督义务。」
「三者均在法律框架内，?不构成对企业施压的非法手段?。」
「治安局之所以认定涉嫌敲诈勒索，还是源自于办公室内的那段话。」
「即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取『赔偿』，符合敲诈勒索的客观行为特徵。」
刘莹立即点头附和道：「不错，确实如此。」
「我详细了解过关于『劳动合同』的情况，以及金额是否超出赔偿范围。」
「结论是....金额并没有，但合同这块有争议。」
「当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。」
「从普通员工，一路做到了经理职位。」
「算是见证了公司的成长与发展。」
「劳动合同签过3次，分别是3年丶3年丶5年。」
「最后一份，还有2年左右才到期。」
「今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。」
「职级上调丶工资增加10%，奖金分成不变。」
「可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。」
