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第0073章林总监立规矩(第1/2页)
第二天上午。
林静姝正式到望山衣造报到。
程远在陈望的办公室里口若悬河的吹牛。
就在这时。
林静姝走进陈望的办公室，她把一摞装订好的文件放到桌上。
最上面一份，足有三十多页。
《望山衣造人力资源管理制度第一版》
程远拿起来翻了几页，眼睛渐渐瞪大。
“林总监。”
“这些文件什么时候弄出来的？”
林静姝拉开椅子坐下：
“陈总去临江见我的时候，已经把员工结构、工资表和扩产计划交给我了。”
“回来的路上，我又看了工厂现有资料。”
“三十多个人的小厂，制度不需要写得复杂。”
“但是该有的东西，一样都不能少。”
陈望翻开文件。
招聘审批、岗位分级、试用转正、薪酬绩效、员工档案、背景调查，全都列得清清楚楚。
普通工人怎么招。
技术工人怎么定级。
高级人才怎么做背景调查。
推荐人才入职以后，推荐人怎么拿奖励。
甚至连员工亲属关系登记和岗位回避，都单独列了一页。
程远正好看到自己的名字。
他又往下看了两行，脸顿时垮了下来。
“林总监。”
“怎么还有我和秋禾？”
林静姝看向他：
“你负责采购和商务对接，沈秋禾负责仓储。”
“你们是夫妻，可以在同一家工厂工作，但仓库盘点、异常报损和供应商入库，不能由你们两个人互相签字。”
“这不是针对你们。”
“是保护你们。”
程远张了张嘴。
原本准备好的玩笑，一句也没说出来。
陈望继续往后翻。
最后一页，是未来三个月的人力规划。
新自动产线、仓储、安保、财务、高级手工技工，每个岗位需要多少人，先招谁，后招谁，全都排好了顺序。
陈望抬起头：
“这是第一版？”
林静姝点头：
“第一版。”
“先把框架立起来，实际执行以后，每个月修订一次。”
“陈总如果同意，我今天开始执行。”
陈望拿起笔，直接在最后一页签下名字。
“用。”
“普通岗位，你和用人部门决定。”
“关键岗位报给我。”
“从今天开始，望山衣造的人事体系交给你。”
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林静姝听到最后那句话，手指在文件边缘停了一下。
在启辰，她跟了七个月的项目，说拿走就被拿走。
来到望山的第一天，陈望却把整家工厂的人事权交到了她手里。
陈望手机轻轻震动。
【林静姝入职意愿：72%】
【当前变化：专业能力获得认可，正式取得望山衣造人力资源管理权限。】
【入职意愿提升至：78%】
陈望收起手机。
花一万块一个月，请回来一个能提前替他搭好体系的人。
这笔钱，太值了。
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会议室。
林静姝把劳动合同推到唐晓悦面前。
“看看。”
“没有问题就签字。”
唐晓悦拿起合同。
她原本还有些紧张。
可看到薪资那一栏时，她的目光一下停住了。
基本工资，六千元。
五险一金。
招聘绩效另算。
高级技术人才成功入职，还有专项招聘奖金。
她盯着那几行字看了半天，抬头问：
“林总。”
“这个六千，是把绩效也算进去了吗？”
林静姝回答：
“六千是基本工资。”
“绩效和招聘奖金另外计算。”
唐晓悦又翻到试用期那一页。
试用期工资同样是六千。
她彻底坐不住了。
“试用期工资也是六千？”
“我在临江的时候，试用期都是八折工资。”
唐晓悦看向林静姝。
林静姝把签字笔递给她：
“不用怀疑。”
“陈总给得起。”
“你要考虑的，是自己值不值这个工资。”
唐晓悦接过笔，直接在合同上签下名字。
“值。”
“我一定证明给陈总看。”
在临江，她只是林静姝手下的一名普通员工。
回到望山，她的基本工资没有降低，并且有了独立的绩效和专项奖金。
直到合同盖上望山衣造的公章，她才真正相信。
林静姝把合同交给唐晓悦，认真道：
“晓悦，既然陈总给了我们高工资，我们便要做出点儿成绩来。”
“筛选简历，不管是临江的，还是海州的，只要是望山需要的人，我们就要想办法拉到望山来。”
