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风险——收益，厉梨虽然很反感用经济学的标准衡量人际关系，可如今也不免落入这个窠臼。或许是自己的判断总是出错，所以他需要某种外部工具，告诉他、说服他，他这次接近的这个人，是完全安全的。
强行回过神，厉梨接过Cathy递来的合同。虽然知道是实习生打印的，大抵不会有什么问题，但厉梨还是逐条核对，以防万一。
确认无误后，他也松一口气，心想MKT这破合同总算是结束了。
“可以，你去找Dora盖章吧。”厉梨说。
Dora是坐在厉梨前面的法务助理，她的其中一项工作是负责管理公章。
但Cathy仍站在他桌边，没走，小声跟他说：“谢谢厉律师，这次辛苦你了。”
厉梨一怔，两年了，厉梨还是第一次听到Cathy跟他说“辛苦”。
他抬头，只见她愁容满面，以前那个会川剧变脸的、意气风发的Cathy不知跑哪去了。而且，似乎还有话要说。
见她久久不语，厉梨问：“还有事吗？”
Cathy面露难色，别扭许久，“厉律师，如果要裁外包的话，你做评估能不能温柔一点啊。”
裁外包？
厉梨一怔。
这是什么时候的事？
经济下行，headcount有限，在外企里，几乎每个headcount都需要global的批准。headcount缩紧和用工需求之间的矛盾日趋激烈，外包制度应运而生。外包员工的劳动关系挂靠在第三方人力资源公司，但实际在外企里进行工作。
一般来说，汇报线上最底层的员工会进行外包，比如Cathy和Dora。
而Cathy之所以这么对他说，是因为厉梨分管MKT、Hr、供应链的法律事务。
裁员计划由Hr做出，之后要到法务部进行评估法律风险，按照一般的认知，这个活儿大概率是要派到厉梨手里。
见他不说话，Cathy又道：“当初进来的时候，公司说两年就能转成正式员工，现在三年了，等来的不是转正，而是N+1。厉律，你是干法律的，你说这合理吗？”
任何没有写在劳动合同上的承诺都是画饼，这话说出来太残忍，厉梨没出声。
Cathy最后笑了笑，道：“算了厉律，我不为难你了，你肯定是要为公司说话的。”
“你说这些干嘛，快点过来盖章啦。”Dora起身把Cathy拉走。
Cathy跟她讲：“你急什么，这一轮裁的是盈利部门，MKT和sales这些，你们支持部门还暂时安全……”
然后两个人回到位置上猫在一起，看似在盖章，实则不知道在交头接耳些什么，但大抵和裁员有关。
啪——
公章盖在合同上，落款、骑缝，合同成立，一桩生意即将开始。
Dayity项目，被视为Deaayi最后的救命稻草，多少员工呕心沥血，夜以继日，说是为了公司，但更多是为了自己的生存。
谁都会开玩笑说“好想要N+1啊”，但谁都会在收到裁员通知的那一刻，感到深深的迷茫。那是在说，你不是一个活生生的自由的人——
你，只是市场的一枚弃子。
“Ellis。”是Nancy的声音。
厉梨吓一跳，回过头，看到Nancy从办公室探出头来。
Nancy办公室在他背后，对他来说Nancy是视野盲区，但Nancy可以从她办公室透明玻璃看见法务部四个人的一举一动。
“来。”她说。
厉梨起身走进去。
Cathy和Dora微妙地回头看了他一眼。
“关门。”Nancy说。
厉梨照做。
“MKT那个代言合同结束了？”
“对，系统上流程走完了，Cathy拿来盖章了。”他顿了顿，又严谨地补一句，“我仔细核对过了，纸质版和系统上的一致的。”
听罢，Nancy停顿片刻，问：“没有别的说了吗？”
说什么？厉梨第一反应是这个。可是看到Nancy的眼神，他又顿时明白他必须得说点什么，只好又脑内风暴起来。
“MKT那个代言合同，对外沟通这件事我没向你汇报就做，确实是我不对，我也不想给自己找借口。”他猜她想听这个。
Nancy不予置评，又换个问题：“你们刚才在外面说什么？”
“嗯？”厉梨反应了一下，装作若无其事，“哦，就说MKT那个合同。”
Nancy压下眼神来瞧他。
“……”厉梨老实交代，“她们在说裁外包的事。”
Nancy神情一动，像是果然不出她所料的样子，拿起保温杯悠悠喝了一口。
“不是裁外包，是裁员。”片刻后，她纠正道。
厉梨心一紧。这意味着，他也可能出现在裁员名单上。
“这一轮是MKT那些盈利部门，之后马上就轮到职能部门，不会太久。”Nancy说，“我们部门三个人，我没有办法保证把你们三个人都留下，你们谁都有可能走。有的人欲望很大，能力不足；有的人能力很强，欲望缺失。”
被点名，厉梨逃开她目光。
她目光却始终在他身上。
“厉梨。”她又直呼他大名，“我要看到你的决心。”
决心。
决心他当然要有，两年前，这份工作来之不易，他希望保住。但更多的，比如Nancy之前说的向上爬，他又显得犹豫，或是恐惧。
口口声声断情绝爱，说只想赚钱，那么自然是要配上一个不那么浑浑噩噩的生活，混个高一些的title。
但他想要的，又好像不全是这些。
Nancy打断他的胡思乱想：“裁员计划做出来了，现在要进行法律风险评估，第一轮涉及到的部门有MKT、sales和供应链。Ellis，整个项目我都交给你来做。”
犹豫片刻，他问：“那第二轮裁职能部门的计划……”
“第一轮如果在执行中不出大问题，第二轮就会直接copy第一轮的方案。”Nancy回答。
Nancy的口吻和这两年间无数次布置任务一样，但厉梨明白这到底是不同的。
让一个可能要被裁的人去做裁员项目的风险评估，说其心可诛大概有些言重，但Nancy心中一定有算计。
每一位法务——或者是法律工作者——心中都需要有一杆秤，来衡量职业素养和私欲。
他的雇主是公司，他必须站在公司的立场上出具法律意见；但他也是一名面临裁员的员工，他可以借机偏私，利用这个机会做出
