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第597章陆总也会诡辩(第1/2页)
特努斯听到陆明这句话，突然有点后悔。
库克卸任前，千叮咛万嘱咐，陆明要比郭老板更加难以掌控，他不听，明里暗里，有意无意都在扶持云梦智造上位。
在他看来，郭老板是旧时代的产物，而特努斯是新的苹果掌舵人，必须要扶持出一个独属于自己的嫡系，毕竟一朝天子一朝臣，这个准则贯穿古今中外。
所以他才让陈曦主动对云梦智造释放善意，先给200万的试验订单，随后直接给出1200万台的苹果18的旗舰版和折叠版。
这在苹果过往的分配里，并不常见，尤其是云梦智造还是一个名不见经传，没有任何整机代工经验的小厂。
他以为陆明会对他感恩戴德，事实证明，他错的离谱，他确实太低估陆明了。
这个人看起来年轻，其实一点都不好糊弄，根本不是他能掌控的。
但是全线上调代工费用，根本不是苹果的供应链管理哲学。
所以特努斯摇了摇头：“陆先生，这是不可能的，苹果的利润，如今已经被压缩的极限了，再让我们涨代工费用，我们就要亏本了。”
“亏本？”陆明笑了，“不是AI产业突然爆发，英伟达根本做不到市值第一，你们苹果还要在这个全球市值第一这个位置上坐很多年，你别告诉我全球第一，是靠亏本做上去的。”
陆明说着，拿出一张纸，在纸上画了一条反向的抛物线，然后说道：
“左边的高点，是你们的研发、专利、核心技术，右边的高点是你们的品牌、营销，这全是高附加值。”陆明重重点了点中间，“而中间这个低谷，是我们这些代工厂，两头都拿着高利润，我们这些代工厂最辛苦，重资产、消耗资源环境、反而拿到钱是最少的。”
说到这里，陆明盯着特努斯：“这对吗？”
特努斯摇摇头：“陆先生，从来都是这样，一个伟大的产品，必须要有伟大的创意和灵感，没有我们的研发，后边的一切都是零。”
“呵呵，”陆明指着特努斯，“这就是你们刻意营造的‘价值叙事霸权’了！反复宣传制造是低端、苦力，只有研发品牌创意才是高级，给发展中国家洗脑，让我们觉得做工厂拿低廉的代工费是理所应当，安于产业链中间位置，不要觊觎两端高价值环节。”
特努斯张张嘴，想要辩驳，但陆明不给他这个机会，继续说道：“其次，你们靠专利墙、技术封锁、品牌壁垒、国际标准，把高利润环节握在手里，把高污染、高耗能、低利润的制造环节向外转移给发展中国家。”
“然后，再通过所谓的商学院、国际机构、资本市场估值逻辑，强化这套体系，把这套价值观强行灌输给我们，迫使我们去接受你们所谓的研发就是上帝的理论。”
陆明说着，眼神变得阴沉起来：“1840年，你们用鸦片，用大炮打开了我们的国门，对我们实行了长达一百年的殖民，现在，又想用这套理论重新殖民？”
“这不是殖民！”特努斯激动反驳。
“还不是殖民？”陆明喝道，“旧殖民是直接掠夺我们的资源，新殖民是你们塑造出一套叙事体系，靠全球价值链分工、技术专利、标准、资本实现对资源的支配。过去几十年，郭老板就是你们的殖民代理人！”
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“啊？”特努斯张大嘴巴，满脸的不可置信。
“啊什么啊？难道不是吗？”陆明说道，“一台折叠版的苹果手机，你们售价15999，给我们的代工费是60美元，折合人民币400多块钱，这点钱，包含了我们所有的物料、人工、场地成本……”
特努斯罕见打断陆明：“这个价格我们卖的不贵，华为的折叠屏卖19999，比我们贵4000块，他们给代工厂的费用甚至还没我们高！”
“我说他的事儿了吗？”陆明瞪着特努斯，“你作为苹果的掌舵人，怎么也喜欢这种诉诸虚伪的诡辩逻辑？他好不好，关你苹果什么事儿？你这是在回避问题，拒绝反思。”
特努斯低头不语，陆明的这套话术，本身就是诡辩论，他简单的把产业发展过程中的复杂性，历史性，认定成完全的人为分配，其实这是自由市场竞争中自然演化的结果，而不是谁刻意设计的霸权。
利润差距来自于技术积累，组装则是相对容易的，稀缺的能力，自然回报更高，你不可能要求一个环卫工人跟飞行员比工资。
如果真如陆明所说，代工制造也要并且应该从整个供应链中分到很多利润的话，那中国政府就不会大力提倡智造，而不是制造了。
但陆明的诡辩，在他的视角天然站得住，毕竟稀缺永远是更高的竞争力。
当前的代工格局，就是这么个情况。
印度不给力，东南亚也不给力，非洲更不用谈，懒的出奇，欧洲那帮少爷就更别说了，当年特斯拉去德国柏林，本来一周要求工人工作40小时，硬是被当地的行业协会逼着改成一周35个小时，虽然没有真正落地，但总归是闹心。
整体来看，全世界最合理，最靠谱的代工厂还得说中国，这里的人勤劳事少要求低，待遇稍微好一点，他们就能拼命给你干活。
而偏偏这个市场，目前来看，陆明基本上已经一家独大了，还是那句话，代工格局乱不乱，他陆明一个人说了算。
库克交代过，这个人格局很大，心眼很小，别把他惹急了，惹急了他真能撂挑子不干。
思来想去，特努斯又确认了一遍：“陆先生，你是不是真的必须要提高代工费用？”
“不是。”陆明说道，“我说半天，你当我跟你开玩笑呢？我的要求并不过分，你接近16000的售价，我只分400块的代工费用，我肯定不能接受，主要是我的员工待遇在那放着，港区富士康的员工底薪是2450，我的员工底薪是6000，我比他们高一半。”
“你们要是还想要99.4%的高良率，要么提高代工费用，要么让我给员工降底薪。”陆明问特努斯，“你选一个，不然，这个厂，我维持不住。”
特努斯叹息：“这有的选吗？6000的底薪，一个月不到1000美金，全职的话，我要是给员工这个待遇，是会被抓去坐牢的。毕竟联邦政府制定的贫困线是年收入不足16000美元……”
“不说这个。”陆明摆手打断，盯着特努斯问道：
“一句话，涨不涨？”
……
