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赵娟的一番话，显然是提前准备过的。
对于刚刚的一些疑问，也有比较完善的回答。
“薪酬也是按岗位标准走的，全公司都一样。”
“调岗的时候，我们确实不知道她怀孕，她也没跟公司说过，不存在针对她的情况。”
“考勤扣款都是按制度来的，她没走正规请假流程，自然算事假！”
一番话说得四平八稳，和之前的答辩口径完全一致。
“被申请人有无向证人发问？”
“没有。”郑坤道。
“申请人有无向证人发问？”
江晨缓缓起身，目光落在赵娟身上，语气平静，却带着压迫感。
“证人赵娟，我问你，《绩效考核管理制度》里，行政专员的考核指标具体有哪几项？”
“每项的权重和合格标准分别是多少？”
赵娟一愣，眼神下意识飘向被申请人席，回答的也支支吾吾。
“就是……日常工作、考勤、任务完成情况这些……”
“具体标准我记不太清了。”
“记不太清？”江晨语气微扬，“你作为人事主管，负责全公司绩效考核，连核心考核指标都说不出来？”
“还是说，根本就没有明确的书面指标？”
“不是！有是有的……”赵娟额头冒了汗，越说越没底气。
从她的反应来看，就知道江晨猜对了。
“第二个问题，你说周敏工作失误频发，具体有哪几次失误？”
“造成了什么损失？有没有书面的整改通知书？”
江晨继续追问。
越是这个时候，就要趁着对方反应不过来，把问题全部问出去！
“就是……报表做错，物资登记错了……”
“具体哪一天的报表？错了什么内容？”江晨步步紧逼。
“我……我记不清了，都是部门报上来的。”
赵娟的语气越来越慌乱。
她本来就是过来作伪证的，哪里会有那么充分的准备！
如果这都是真实的，那她当然能回答得上来。
可这都是假的啊！
“部门报上来的，有没有书面记录？有没有让周敏签字确认？”
“没……没有签字，都是口头说的。”
江晨冷笑一声，换了个问题。
“第三个问题，你说调岗时不知道周敏怀孕。”
“那我问你，调岗前一周，周敏去你办公室请假做产检，有没有这回事？”
赵娟脸色瞬间一白，连忙否认：“没有！她没跟我说过！”
“没有？”江晨反问一句，拿出那段沟通录音的文字稿。
“录音里，周敏跟你说‘赵姐，我明天想去做产检，跟你请个假’，你回复‘产检算事假啊，自己安排好工作’。”
“有没有这句话？”
赵娟身子晃了一下，嘴唇哆嗦着说不出话。
“你不仅知道她怀孕，还明知产检是法定假期，却故意按事假扣工资。”
江晨声音一沉，“还有，两年前李慧怀孕，是不是也是你经办的调岗手续，最后逼得她主动辞职？”
“反对！”郑坤立刻起身，“申请人发问与本案无关！”
“有没有关系，证人心里清楚。”江晨淡淡道，“我的问题问完了。”
赵娟站在证人席上，脸色惨白，头都不敢抬。
明眼人都看得出来，这位人事主管的证言，漏洞百出，根本站不住脚。
“证人退庭。”
赵娟如蒙大赦，低着头快步走了出去。
“申请人方有无证人出庭？”
“有。”江晨道，“申请人申请证人李慧出庭，以证明被申请人针对孕期女职工调岗逼退系惯用操作。”
“准许。”
李慧走进证人席，神色平静，先陈述了身份信息，又当庭宣誓如实作证。
首席仲裁员示意她陈述事实。
“我之前在恒通商贸做行政专员，怀孕三个月的时候，公司也是说我绩效不好，把我调去仓库搬货，降了三分之一的工资，还天天安排加班。”
“我熬了一个多月，实在扛不住，只能自己辞职。”
“当时就是人事主管赵娟跟我谈的话，说这是公司规定，怀孕了干不了行政的活，自己走还能留点面子！”
她顿了顿，看向被申请人席：“今天看到周敏的遭遇，和我当年一模一样。”
“根本不是什么绩效不好，就是公司不想承担产假成本，故意逼怀孕的员工自己走人。”
旁听席顿时一片议论。
郑坤立刻起身发问，试图挽回局面。
“证人李慧，你离职时是主动提交的辞职申请，对不对？”
“是。”
“你与公司之间有没有劳动争议纠纷？”
“我当时不懂法，没告，但不代表公司做得对。”
“也就是说，你和公司存在潜在的利害关系，你的证言带有倾向性，对吗？”
李慧摇摇头：“我今天过来作证，不是为了我自己，是不想再有人像我一样被欺负。”
“我说的都是事实，愿意负法律责任。”
“申请人有无发问？”
“没有。”江晨道。
证人退庭后，首席仲裁员结合庭审情况，向双方核实了几个核心问题。
规章制度的公示程序、调岗的集体决策记录、公司知晓怀孕的时间节点。
双方一一作答，事实轮廓在问答中越来越清晰。
“双方当事人是否还有新的证据需要提交？是否申请调取新证据、申请重新鉴定或补充鉴定？”
首席仲裁员环视全场。
江晨：“申请人没有。”
郑坤迟疑了两秒。
他心里清楚，笔迹鉴定一旦做了，伪造证据的事就彻底坐实，反而更被动。
他只能硬着头皮道：“被申请人没有新的证据提交。”
“关于笔迹鉴定，我方认为现有证据足以证明考评表真实性，无需鉴定。”
这话一出，旁听席顿时一阵低低的嘘声。
不敢鉴定，等于默认了签字有问题！
张兰兰的脸黑得像锅底，却一句话也说不出来。
首席仲裁员与两名仲裁员低声交流片刻，重重敲下法槌。
咚！
“本案法庭调查阶段全部结束。”
“现在，进入法庭辩论阶段。”
“先由申请人发表辩论意见，再由被申请人发表辩论意见，双方可围绕争议焦点轮流辩论。”
